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投行思维,运营更高层次思维

看一个人能量多大,关键是他能配置多少资源,这是比“互联网思维”更厉害的“投行思维”。这篇文章需要一定的知识基础才容易读懂,但懂后,你也许会明白更多,收获更多.一. 投行思维的意义-要做资源配置者1、世界上有三类人第一,资源所有者。其实,资源是谁的不重要,关键要有资源配置权。第二,资源配置者。在人类物质生产生活中,从事资源的投入-整合-运营-产出工作,或称资源玩家。第三,资源出卖者。这类人本身就是被配置的资源或资源载体。2、这个世界,看透本质的人,都是在玩资源配置的政治家没有本钱,却可以动用全国资源,甚至影响全球资源流向;金融资本家和产业资本家运用少量……

与人合作:人品第一,态度第二,能力第三

在社会生活中,与人合作是难免的,选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴,这是一个实实在在的值得思考的问题。人品第一是原则人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。有的人窜上跳下,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,玩弄权术,巧言令色,无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等),这样的人可能能力比较强,善于迷惑人,有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸,实则内心肮脏毒辣得很。这样的人还是敬而远之比较好,乐彩下载是切不可以成为朋友或合作伙伴的。我们虽不可能做到如圣人般天下为公,无私奉献,但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心,才可以与之一起同舟共济,共度……

有效提升你的决策力

每个人每天都必须面对大大小小的决策,每一次的决策总得经历一次心理的煎熬:不知道这样的决定是对还是错?万一错了,该怎么办?因为存在着不确定,所以害怕做决定。我们确实不能百分之百预测未来,也不可能有百分之百正确的决策。我们能做的是找出方法,尽量将风险降至最低,让不确定性因素减至最少。以下我们针对决策的流程、常见的错误、以及团队决策的方法,做详尽的讨论。成功决策的8大步骤决策不仅是做出决定而已,在这之前必须进行详尽的资料搜寻和评估工作,事后更要进行检讨,才能真正累积经验,提高日后决策的成功机会。完整的决策过程可分成8个重要的步骤。1.明确定义问题了解问题真……

腾讯COO内部邮件:炼成最牛逼团队的五点启示

亲爱的同学:今年,恰逢腾讯15周年,腾讯游戏也走过了十年的时间,十年间,互娱的腾讯人辛勤耕耘,让腾讯游戏成为了无可争议的业界领航者。而互娱过去几年的业务发展与所取得的长足进步,一方面来自于市场机会的涌现和腾讯的良好平台,另一方面则是我们的队伍不断涌现出具有高专业素质和敢打敢拼精神的优秀同事。目前的互动娱乐事业群已经是一个人才济济,拥有全球领先的网络游戏开发和运营经验的优秀团队。我们在了解和信任的基础上相互选择,这是我们宝贵的缘分,互娱的目标是要成为全球领先的网络游戏开发、发行、运营团队。相信有了你的加入,我们会更加确信这个更广阔的未来。作为在腾讯工作……

周鸿祎:互联网运营与万物互联思维

原标题:周鸿祎:IOT时代来了 卖货的概念不存在了重新建立用户如果让我用最简单的话总结对互联网的感受,乐彩网页还是要回到用户和粘性。所有的生意最终都是做人性。互联网对传统来讲,最大的一个问题就是重新建立用户,这个核心把握好,其他都是战术。我老问传统企业家一个问题,我说先不要想怎么赚钱,也不要想把你原来的生意模式弄到网上,本质问题还是说你如何连接用户,再进一步说是你给用户提供了什么有价值的产品和服务,可以把用户长期粘在这儿。不管你做什么生意的,一定可以找到一些有价值的服务,让用户长期依赖你。体验是很细节的东西还有就是体验,让用户产生超出预期的强烈刺激和感受。大……

前百度员工:如何在工作中提升自己

所谓的“好员工”,不是只会傻干的工作狂,他们一定是能力强、情商高、懂得协调各种人力、资源来帮助自己完成工作、懂得相互帮助、忍得住寂寞、受得了苦的人。当然,这类人不是拿着毕业 证书就可以领到的技能,它需要一个职场新人在工作中慢慢修炼。在工作中多看、多学、勤总结,让自己在多方面提升,这样的人才无论走到哪里都不缺人来挖。2014年12月4日,我从百度离职了。这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次,我带着满满的收获而离职。我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切……

企业管理之道-让问题员工认同

任何公司都会有问题员工的出现,很多人在处理员工关系时或多或少地都会碰到难处。然而,问题员工不是天生的,管理者平时的不注意为问题员工的形成制造了温床,所以,对一个优秀的管理者来说,必须明白问题员工是管理者造成的,和员工无关。或许,员工在进公司前,有可能已经是问题员工了,这样的员工我们在招聘时尽量会排除掉,不过,环境造就人,问题员工绝非不能改变。同时,我们必须要明白问题员工不一定是工作能力不行的员工,很多情况下,问题员工往往是对未来有追求的或者敢做、敢当、敢言的人,改变并用好这类人群或避免这类人群的出现,对公司大大有利。问题员工之所以成为问题员工的核心因……

牛人是如何借力成功的(陈浩墩也有补充)

中国有句古话,叫无师自通,乐彩下载是说一个人很聪明,不需别人教他,自己就搞明白某件事。还有一句话也是非常相关的,叫自学成才,我不知道你是怎么理解这句话,但我觉得这些话害人不浅,这让很多人就在自摸中痛苦的挣扎。浪费了无数个美好的夜晚。不是人人都能自学成才,也不是人人都可以无师自通,这种人太少了,至少你我的身边还没有这样的成功人士出现。很多成功的人你去采访或了解下,你就明白,他花了多少时间在专研在学习,更重要的是,跟过很多牛X的人学习过。而你,目前还没有。柚子皮”韵”补充一点:我是读计算机专业出来的一枚同学,到现在工作了五年.曾任职网易等……

所谓的互联网运营是什么?

我们这里所讨论的运营,特指互联网环境下的网站与产品运营。从基础的层面来讲,运营包括了如下三方面——拉新、留存、促活。所谓拉新,就是为你的产品带来新用户。带来新用户的手段和途径可以是多种多样的,可以是策划和制造一个具有传播性的话题和事件,可以是投放广告,可以是居于站内做个活动,乐彩网页还可以是通过微博、微信.因而,在拉新的层面上,一个运营可能会涉及到以上各种手段中的一种或多种。所谓留存,就是要通过各种运营手段确保用户被拉到你的产品和站点上之后,最终愿意留下来跟你一起玩。留存所对应的指标叫做留存率,再细一点,乐彩网页还可以再细分为次日留存、7日留存等等。一个产品最悲催的……

新媒体运营应有什么样的思想?

新媒体是一个很大的范畴,并不是简单的发发微博微信,不只是想“我要搞什么内容”,而要多想想“我的受众想要看什么内容”,涉及到的内容是多方面的,其中有数据、心理博弈、热点借势、大号资源利用、媒介合作、话题引爆,承载着这个时代的更多公关、广告的职能。像杜蕾斯这样的新媒体运营典范,其杜蕾斯微博运营有超过10人的创意团队,背后是一整套早已形成文化、系统和坐标系的企业品牌文化,在此基础上投入相当的人力物力来进行新媒体口径设计,这就如同UI设计一样,永远是一套有理可循的逻辑,而非运营编辑拍脑袋、想怎么抽奖、怎么讲段子、怎么逮热点来搞红账号。成功的新媒体文案案例,你……
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